Home > Expertises > Mens & Organisatie

Mens & Organisatie

Als een groep mensen met dezelfde overtuigingen en ambities het beste in elkaar naar boven weet te halen, is er niets meer dat ze kan tegenhouden. Dan gáán ze succesvol worden.

Zo zien we het graag:

Mensgericht organiseren, in de flow

Succesvolle organisaties zijn ‘in de flow’, en weten het beste in hun mensen naar boven te halen. De organisaties en de mensen die er werken groeien en bloeien en komen tot hun volle potentieel. Dat gaat alleen niet vanzelf. In de praktijk verworden organisaties al snel tot grijze machines. Processen en systemen worden het uitgangspunt en organisaties vormen zich hier omheen. Het menselijk perspectief verdwijnt naar de achtergrond. Er wordt machinematig gewerkt en de groei en bloei van mensen en van de organisatie zelf wordt afgeremd. 

“De sleutel ligt dus in het terugbrengen van menselijkheid in hoe we ons organiseren. ”

Dat kan ook anders. Immers, elke organisaties is niets meer of minder dan een groep mensen die iets waardevols doet voor andere mensen. De sleutel ligt dus in het terugbrengen van menselijkheid in hoe we ons organiseren. Maar wat betekent dat concreet? Het zit in verschillende dingen. Iedereen werkt bijvoorbeeld in een niet te groot team, waar mensen de tijd en ruimte hebben om gezien te worden, letterlijk en figuurlijk. De organisatie heeft een duidelijke identiteit en koers die mensen herkennen en die bij ze resoneert. Mensen krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om vanuit hun unieke kracht bij te dragen. Leiders zijn gericht op de groei en bloei van mensen. 

Want door mensgericht organiseren komt én blijft een organisatie in de flow.

onze proposities

Onze dienstverlening

Elk traject dat wij met en voor onze klanten doen is maatwerk, maar er zijn uiteraard onderwerpen, thema’s en aanvliegroutes die vaak terugkomen. Om een beeld te geven van de mogelijkheden noemen we graag enkele voorbeeldtrajecten:

Magnetische medewerkerspropositie

  • In de ‘war for talent’ is het steeds lastiger om de juiste talenten aan je te binden. Dit vraagt om een onderscheidende medewekerspropositie, aansluitend bij jullie unieke identiteit
  • We starten met het ‘graven’ naar jullie identiteit. Wat maakt jullie uniek, wat zijn jullie kernovertuigingen? Dit vertalen we door naar een centrale belofte voor jullie (toekomstige) medewerkers: wat betekent het om bij jullie te werken? Van daaruit geven we de verschillende bouwstenen van de medewerkerspropositie vorm
  • Een ‘magnetische’ medewerkerspropositie die zowel retentie als nieuwe instroom een boost geeft

Doorlooptijd: 4-6 weken

Organisatie in de flow 

  • Succesvolle organisaties zijn ‘in de flow’, maar in de praktijk verworden organisaties al snel tot grijze machines. Processen en procedures gaan boven mensen en je merkt dat de energie weglekt. Maar waarom precies? 
  • We voeren een ‘scan’ uit op de inrichting van jullie organisatie. Inrichting in de breedste zin van het woord, van structuur tot cultuur en leiderschap. Aan de hand van interviews, enquêtes en analyse van data en documenten komen we tot gerichte conclusies inclusief verbeterpotentieel.
  • Een scherp beeld van de belangrijkste bottlenecks die de échte flow in de weg staan, inclusief concrete verbeterrichtingen om de flow terug te brengen in jullie organisatie.

Doorlooptijd: 6-8 weken

Trots terug in het team

  • Jullie zijn een hecht team maar hebben al een tijd het gevoel dat jullie niet tot je volle potentieel komen. Onduidelijkheid over taken, verantwoordelijkheden en prioriteiten leiden eerder tot frustratie dan dat jullie elkaar versterken. Er gaat meer tijd zitten in discussies met collega’s buiten de teams dan dat jullie met elkaar waarde creëren.
  • Terug naar de basis: waar ligt jullie kracht, waar staan jullie voor opgesteld en wat zijn de doelen die jullie meekrijgen als team? Hoe dragen jullie bij aan de strategische doelen van de organisatie en wat is ervoor nodig om hier het maximale uit te krijgen? Welke ruimte en mandaat hebben jullie nodig en welke verantwoordelijkheid hoort daarbij? In een aantal werksessies verdiepen we deze vragen met elkaar
  • Een team dat staat opgesteld voor succes. Jullie weten waar je voor staat op gesteld en hoe jullie daar invulling aan moeten geven. De trots en de energie zijn terug!

Doorlooptijd: 4-6 weken

Klantcases

Hoe wij dit implementeren

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse

Heading

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lees meer >

Heading

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lees meer >

Heading

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lees meer >

Veelgestelde vragen

De beste manier om elkaar te leren kennen is natuurlijk in de praktijk. Maar we kunnen ons voorstellen dat je eerst nog wat vragen hebt, dus hiernaast zie je vast wat antwoorden op mogelijke vragen. Staat je vraag er niet tussen? Aarzel niet ons te contacten!

Stel ons een vraag!

Wil je weten wat we voor jou kunnen doen?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal, en helpen je graag om met jullie organisatie nog meer tevoorschijn te komen. Vanuit jullie unieke identiteit, uiteraard. Plan vandaag nog een kop koffie – het begin van een geweldige reis!

Neem contact op